Gen Z Wajib Tau! Inilah 3 Alasan yang Bisa Membuat Anda Dipecat dari Pekerjaan, Apa Saja?

Reporter: Muhamad Ardhia |

Editor: Ependi |

Jumat , 27 Dec 2024 - 15:25

Gen Z Wajib Tau! Inilah 3 Alasan yang Bisa Membuat Anda Dipecat dari Pekerjaan, Apa Saja?-iStockphoto-

RADARUTARA.BACAKORAN.CO - Apa anda termasuk orang-orang yang lahir sekitar tahun 1997-2012?

Ternyata generasi Z atau gen Z saat ini telah banyak terjun menguasai dunia kerja. Sebab Gen Z banyak membawa energi baru dan pandangan berbeda ke dunia kerja.

Akan tetapi, ternyata ada beberapa tantangan unik yang membuat gen Z berisiko mengalami kesulitan bahkan kehilangan pekerjaan, lho. Untuk itu, mari kita bahas tiga alasan utamanya!

Karena Kurangnya Motivasi

Di lain sisi, menurut Forbes, salah satu kritik paling umum terhadap gen Z adalah kurangnya motivasi yang dirasakan dalam bekerja.

Karena pada semua orang, mulai dari generasi milenial hingga baby boomer, sering kali membicarakan keengganan gen Z untuk bekerja keras demi apa yang ingin mereka capai dalam hidup.

Sedangkan gen Z sering kali menyaksikan ketidakstabilan pasar tenaga kerja dan perusahaan yang mengeksploitasi segala hal yang menghalangi jalan mereka.

Selain itu, gen Z biasanya cenderung menginginkan lingkungan kerja yang fleksibel dan tidak banyak tuntutan.

Maka dari itu, akibat dari kurangnya motivasi yang dirasakan ini mungkin merupakan bentuk upaya mempertahankan diri, keengganan untuk terjun ke dalam sistem yang tidak menawarkan banyak stabilitas di dunia kerja.

Karena Berbicara dalam Bahasa yang Berbeda

gen z wajib tau! inilah 3 alasan yang bisa membuat anda dipecat dari pekerjaan, apa saja?                            radarutara.bacakoran.co - apa anda termasuk orang-orang yang lahir sekitar tahun 1997-2012? 
ternyata generasi z atau gen z saat ini telah banyak terjun menguasai dunia kerja. sebab gen z banyak membawa energi baru dan pandangan berbeda ke dunia kerja.
akan tetapi, ternyata ada beberapa tantangan unik yang membuat gen z berisiko mengalami kesulitan bahkan kehilangan pekerjaan, lho. untuk itu, mari kita bahas tiga alasan utamanya!
 
karena kurangnya motivasi
baca juga:para pencari kerja wajib tau! ini dia beberapa cara mendapatkan pekerjaan tanpa bantuan orang dalam
baca juga:mengenal deretan budaya kerja di jepang yang dapat anda ditiru untuk tingkatkan produktivitas, apa saja?
di lain sisi, menurut forbes, salah satu kritik paling umum terhadap gen z adalah kurangnya motivasi yang dirasakan dalam bekerja. 
karena pada semua orang, mulai dari generasi milenial hingga baby boomer, sering kali membicarakan keengganan gen z untuk bekerja keras demi apa yang ingin mereka capai dalam hidup.
sedangkan gen z sering kali menyaksikan ketidakstabilan pasar tenaga kerja dan perusahaan yang mengeksploitasi segala hal yang menghalangi jalan mereka. 
selain itu, gen z biasanya cenderung menginginkan lingkungan kerja yang fleksibel dan tidak banyak tuntutan.
baca juga:ternyata ini dia cara yang efektif untuk mengatur waktu bermain game bagi para pekerja kantoran
baca juga:siapa yang mengira kebiasaan kecil ini bisa membantu pekerja kantoran sukses diet tanpa nyiksa, buruan coba!
maka dari itu, akibat dari kurangnya motivasi yang dirasakan ini mungkin merupakan bentuk upaya mempertahankan diri, keengganan untuk terjun ke dalam sistem yang tidak menawarkan banyak stabilitas di dunia kerja.
 
karena berbicara dalam bahasa yang berbeda
kemudian salah satu keunggulan gen z adalah keterampilannya dalam menggunakan teknologi digital, namun ini tidak berarti gen z memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dalam lingkungan kerja tradisional.
dikarenakan tumbuh besar dengan media sosial dan komunikasi berbasis teks memungkinkan banyak karyawan muda yang kesulitan dengan percakapan tatap muka, padahal, hal ini sangat penting dalam lingkungan profesional.
baca juga:apa anda tertarik pindah? ternyata ini dia deretan negara dengan jam kerja terpendek di dunia!
baca juga:hati-hati! pekerja shift malam berpotensi mendapat angka harapan hidup yang lebih rendah
pasalnya kesenjangan komunikasi inilah yang dapat menimbulkan kesalahpahaman, kesalahan, atau bahkan kesan bahwa para pekerja ini tidak terlibat aktif di kantor, padahal sebenarnya mereka hanya menggunakan metode yang berbeda buntuk berkomunikasi.
walaupun anggota generasi ini sering dipuji sebagai penduduk asli digital, hal itu tidak selalu berarti keterampilan interpersonal yang kuat dalam lingkungan kerja tradisional.
karena ada sebuah artikel tahun 2022 dari harvard law school menjelaskan bahwa pekerja gen z memasuki dunia kerja selama pandemi.
nyatanya generasi ini memulai karier mereka ketika mengirim teks singkat sesuatu yang sangat mereka sukai dapat diterima alih-alih mengadakan rapat tim. 
baca juga:dari larangan berjenggot hingga pakai parfum, inilah deretan aturan kerja paling aneh di dunia
baca juga:apakah indonesia termasuk? inilah deretan negara yang memiliki jam kerja terpanjang di dunia
karena keterbatasan ketahanan mental
akibat dari keterbatasan dalam ketahanan mental juga menjadi faktor penting dalam masalah ini, alasan paling menentukan mengapa gen z lebih mudah kehilangan pekerjaan adalah adanya penolakan terhadap budaya kerja tradisional, yang menekankan jam kerja panjang dan keterlibatan dalam pekerjaan seseorang.
kemudian bagi generasi yang lebih tua, kesuksesan dikaitkan dengan kerja keras dan pengorbanan karier, budaya kerja keras generasi milenial ini terkadang meromantisasi gagasan bekerja malam, lembur akhir pekan, dan hari libur sekalipun.
dan sebaliknya, gen z tidak menyukai hal itu. sebab mereka menginginkan lebih dari sekadar gaji, termasuk keseimbangan hidup antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, atau biasa dikenal dengan istilah work-life balance.
baca juga:bekerja jadi tanpa beban! 7 tips jitu supaya menemukan cara menikmati pekerjaan
baca juga:7 tips jitu supaya aman bekerja di depan komputer sepanjang hari, pegawai kantoran wajib tau!
nah ini berarti fenomena pemecatan di kalangan gen z bukan hanya soal performa kerja semata, tetapi juga berkaitan dengan keterampilan interpersonal, harapan yang tidak realistis, dan ketahanan mental. 
hal ini karena penting bagi kita untuk memahami tantangan yang dihadapi oleh generasi muda ini agar bisa memberikan dukungan yang tepat.
nantinya dengan meningkatkan keterampilan komunikasi dan manajemen stres, serta memiliki harapan yang lebih realistis terhadap dunia kerja, gen z dapat meningkatkan peluangnya untuk sukses dalam karier. (*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran RADAR UTARA, 15 MARET 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan