Ternyata Ini 10 Alasan Kenapa Gen Z Sering Kena Layoff

Ilustrasi-ist-

Meskipun ini memberikan kesempatan untuk masuk ke dunia kerja, posisi kontrak cenderung lebih rentan terhadap pemutusan hubungan kerja ketika perusahaan melakukan efisiensi biaya atau merampingkan struktur organisasi.

3. Gaya Kerja yang Fleksibel

Gen Z dikenal dengan gaya kerja yang lebih fleksibel dan cenderung mencari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance). 

Namun, beberapa perusahaan lebih memilih karyawan yang dapat bekerja dengan jam kerja yang lebih tradisional dan fleksibilitas yang lebih sedikit. 

Keengganan Gen Z untuk bekerja di luar jam kantor seringkali berujung pada ketidakcocokan dengan budaya perusahaan.

BACA JUGA:Mengenal 'Jam Koma' : Fenomena Viral yang Melanda Kalangan Gen Z Serta Penyebab dan Ciri-Cirinya

BACA JUGA:Fenomena Doom Spending Bisa Bikin Gen Z dan Millennial Jadi Miskin?

4. Resistensi terhadap Struktur Hierarkis

Generasi Z cenderung tidak nyaman dengan struktur hierarkis yang kaku. 

Mereka lebih suka bekerja dengan sistem yang lebih egaliter dan terbuka. 

Namun, banyak perusahaan masih menerapkan sistem hierarkis yang ketat, yang bisa membuat Gen Z merasa terhambat dan kurang produktif. 

Ketidakmampuan untuk beradaptasi dengan budaya ini bisa menjadi alasan mereka sering terdepak.

BACA JUGA:Inilah 7 Tren Gaya Hidup Sehat yang Sedang Viral di Kalangan Gen Z

BACA JUGA:Inilah Alasan Mengapa Gen Z Lebih Suka Bekerja Remote daripada di Kantor

5. Ketergantungan pada Teknologi

Tag
Share
Berita Terkini
Berita Terpopuler
Berita Pilihan