Tahukah Anda Bahwa ada 4 Hal Menarik dalam Budaya Kerja di India, Apa Saja?

Reporter: Muhamad Ardhia |

Editor: Ependi |

Sabtu , 30 Nov 2024 - 18:58

Tahukah Anda Bahwa ada 4 Hal Menarik dalam Budaya Kerja di India, Apa Saja?-Pexels/RDNE-

3. Budaya Menghargai Keberagaman Budaya

Di lain sisi, budaya kerja India diperkaya oleh multikulturalisme dan keberagamannya, yang mencerminkan beragamnya bahasa, agama, tradisi, dan praktik regional di negara tersebut.

Selain itu, karena keberagaman ini merupakan sumber kekuatan dan inovasi, yang berkontribusi pada lingkungan profesional yang dinamis dan inklusif.

Apalagi India merupakan tempat peleburan berbagai budaya, dengan setiap wilayah menawarkan perspektif dan tradisinya yang unik.

Padahal hal ini juga terbukti oleh budaya kerja India yang memberikan kebutuhan ritual dan perayaan.

Nantinya dengan acara ini memberikan kesempatan karyawannya untuk semakin mempererat hubungan tim, menumbuhkan rasa kebersamaan, dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif.

Di lain sisi, India tempat kerja sering kali memperingati berbagai festival dan acara budaya sepanjang tahun.

Misalnya festival seperti Diwali, Idul Fitri, Holi, Navratri, Natal, dan banyak lainnya dirayakan dengan sangat antusias.

Pasalnya selama perayaan ini, rekan kerja berkumpul untuk bertukar ucapan, berbagi manisan dan makanan lezat tradisional, dan berpartisipasi dalam kegiatan budaya.

tahukah anda bahwa ada 4 hal menarik dalam budaya kerja di india, apa saja?                            radarutara.bacakoran.co - siapa sangka di india memiliki budaya kerja yang merangkul keberagaman, juga sangat menghargai kebersamaan dan budaya. 
apalagi hal inilah mengapa budaya kerja dan hubungan antara karyawan dengan sesama rekan atau atasan di perusahaan india begitu penuh kekerabatan tanpa mengesampingkan urusan profesionalitas.
untuk itu mari intip seperti apa menariknya budaya kerja di india atau perusahaan milik orang india. 
yang mungkin bisa jadi referensimu untuk mengenal budaya di tempat kerjamu.
baca juga:tiongkok menjadi salah satu negara kreditor tunggal terbesar di dunia
baca juga:indonesia salah satunya, inilah deretan daftar negara yang terapkan hukuman mati, ternyata begini alasannya
1. budaya sangat menghargai pendidikan
merangkum dari nn road, prestasi akademis staf perusahaan sangat dihargai dan dianggap penting untuk kemajuan karier dan perlu untuk dihormati bagi profesional india. 
pasalnya pendidikan pun berfungsi sebagai batu loncatan yang signifikan dalam pasar kerja yang kompetitif di india.
oleh karena itu, mengejar pendidikan tinggi, memperoleh gelar, dan memperoleh sertifikasi khusus dipandang sebagai investasi penting dalam pengembangan profesional seseorang.
baca juga:benarkah indonesia jadi salah satu negara dengan inflasi terendah di dunia?
baca juga:termasuk indonesia, inilah 10 negara dengan kuliner terbaik di dunia versi tasteatlas 2024, yuk cek disini!
apalagi ternyata latar belakang pendidikan yang kuat tidak hanya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan seseorang, tetapi juga menandakan komitmen, ketekunan, dan dedikasi mereka terhadap bidang yang dipilihnya.
ditambah lagi para profesional india sering memprioritaskan pembelajaran dan peningkatan keterampilan berkelanjutan untuk tetap unggul dalam karier mereka. 
yang mana mereka secara aktif mencari peluang untuk memperoleh pengetahuan baru, menghadiri lokakarya, berpartisipasi dalam program pelatihan, dan mengejar gelar lanjutan atau sertifikasi profesional.
padahal pemberi kerja juga menghargai karyawan yang menunjukkan komitmen terhadap pendidikan berkelanjutan dan sering kali lebih cenderung memberikan peluang untuk tumbuh dan maju bagi mereka yang memiliki kualifikasi lebih tinggi.
baca juga:ternyata ini dia 11 negara yang warganya paling kecanduan main hp
baca juga:mengulik 6 negara dengan penduduk perempuan lebih banyak daripada pria
akan tetapi lebih jauh lagi, lembaga pendidikan memegang posisi yang dihormati dalam masyarakat india, dan reputasi mereka secara signifikan memengaruhi prospek seseorang di pasar kerja. 
kemudian universitas dan perguruan tinggi bergengsi sering kali lebih disukai oleh para pemberi kerja, dan gelar dari lembaga-lembaga ini memiliki tingkat prestise dan kredibilitas tertentu. mirip dengan di indonesia, bukan?
kendati begitu, keterampilan dan pengalaman praktis bukanlah hal yang patut dikesampingkan. 
berkat dari kombinasi pengetahuan teoritis dan keahlian sangatlah dicari oleh rekruter dari calon karyawannya.
baca juga:apakah indonesia termasuk? inilah deretan negara yang memiliki jam kerja terpanjang di dunia
baca juga:fakta menarik: ini 5 negara yang punya angka harapan hidup tertinggi!
2. budaya hierarki
tahukah anda di organisasi dan perusahaan di india, ada kecenderungan alami untuk mencari bimbingan dan pendapat dari karyawan senior.
pasalnya keahlian dan kekayaan pengalaman mereka dihargai, dan nasihat mereka sering dicari ketika membuat keputusan penting atau menghadapi tantangan yang rumit.
apalagi penghormatan terhadap orang yang lebih tua ini melampaui lingkungan profesional dan mencerminkan nilai-nilai budaya yang lebih luas, yakni rasa hormat dan penghormatan terhadap generasi yang lebih tua. 
kemudian praktik memanggil karyawan senior dengan gelar kehormatan menandakan pengakuan atas senioritas dan keahlian mereka yang menduduki posisi yang lebih tinggi.
baca juga:mengulik beberapa negara dengan sistem kesehatan terbaik, negara mana nih yang lebih unggul?
baca juga:fakta menarik: indonesia jadi salah satu negara paling dermawan sedunia selama 7 tahun terakhir
3. budaya menghargai keberagaman budaya
di lain sisi, budaya kerja india diperkaya oleh multikulturalisme dan keberagamannya, yang mencerminkan beragamnya bahasa, agama, tradisi, dan praktik regional di negara tersebut.
selain itu, karena keberagaman ini merupakan sumber kekuatan dan inovasi, yang berkontribusi pada lingkungan profesional yang dinamis dan inklusif.
apalagi india merupakan tempat peleburan berbagai budaya, dengan setiap wilayah menawarkan perspektif dan tradisinya yang unik.
padahal hal ini juga terbukti oleh budaya kerja india yang memberikan kebutuhan ritual dan perayaan. 
baca juga:tiongkok menjadi salah satu negara kreditor tunggal terbesar di dunia
baca juga:indonesia salah satunya, inilah deretan daftar negara yang terapkan hukuman mati, ternyata begini alasannya
nantinya dengan acara ini memberikan kesempatan karyawannya untuk semakin mempererat hubungan tim, menumbuhkan rasa kebersamaan, dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif.
di lain sisi, india tempat kerja sering kali memperingati berbagai festival dan acara budaya sepanjang tahun. 
misalnya festival seperti diwali, idul fitri, holi, navratri, natal, dan banyak lainnya dirayakan dengan sangat antusias. 
pasalnya selama perayaan ini, rekan kerja berkumpul untuk bertukar ucapan, berbagi manisan dan makanan lezat tradisional, dan berpartisipasi dalam kegiatan budaya.
baca juga:benarkah indonesia jadi salah satu negara dengan inflasi terendah di dunia?
baca juga:termasuk indonesia, inilah 10 negara dengan kuliner terbaik di dunia versi tasteatlas 2024, yuk cek disini!
dimana suasana semarak yang tercipta dari perayaan ini tidak hanya menghadirkan kegembiraan dan kegembiraan, tetapi juga memperkuat hubungan interpersonal dan membangun keakraban di antara rekan kerja.
kemudian ritual juga memainkan peran penting dalam budaya kerja di india. 
ditambah ritual ini dapat berupa doa pagi dan sesi meditasi hingga perayaan hari-hari baik. ritual ini sering dilakukan secara kolektif, menumbuhkan rasa persatuan dan tujuan bersama di tempat kerja. 
apalagi ritual ini memberi karyawan momen refleksi, inspirasi, dan hubungan spiritual, membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
baca juga:ternyata ini dia 11 negara yang warganya paling kecanduan main hp
baca juga:mengulik 6 negara dengan penduduk perempuan lebih banyak daripada pria
4. budaya aturan berpakaian
selain itu, anda jangan kaget kalau mendapati orang-orang kantor di india tidak mengenakan pakaian formal melainkan semacam pakaian tradisional, sebab, aturan berpakaian orang india relatif kasual.
dikarenakan karyawan pria akan mengenakan celana panjang dan kemeja berkerah saat bekerja, jaket dan dasi dapat ditambahkan bila diperlukan atau untuk manajer yang lebih senior. 
sedangkan karyawati biasanya mengenakan salwar kameez yang berwarna-warni, juga pada level manajemen, manajer perempuan kebanyakan mengenakan sari. nah seperti itulah yang dilansir dari careerprofessorworks. (*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran RADAR UTARA, 1 DESEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan