2. Budaya Komitmen pada Peningkatan Mutu Berkelanjutan
Selain itu, untuk konsep 'kaizen' yang berasal dari Jepang berarti perbaikan berkelanjutan, ini adalah pendekatan di mana setiap orang dalam organisasi, dari jajaran atasan hingga pekerja di garis terdepan, selalu berusaha untuk menemukan cara-cara baru untuk meningkatkan cara mereka bekerja.
Padahal di Jepang, perusahaan tidak pernah merasa puas dengan status quo, mereka selalu mencari cara untuk meningkatkan efisiensi, kualitas produk, dan inovasi.
BACA JUGA:Hati-hati! Pekerja Shift Malam Berpotensi Mendapat Angka Harapan Hidup yang Lebih Rendah
BACA JUGA:Bekerja Makin Produktif, 6 Tips Meminimalisir Gangguan HP Ketika Sedang Bekerja
Dengan pendekatan ini mendorong lingkungan kerja yang dinamis dan selalu berkembang, yang bisa memberikan keunggulan kompetitif dalam pasar global.
3. Budaya Kerja Sama Tim yang Kuat
Di samping memang kerja sama tim adalah salah satu elemen kunci dalam budaya kerja Jepang.
Selain itu, di Jepang, kolaborasi dan kerja sama di antara rekan kerja sangat dihargai, karyawan didorong untuk bekerja sama, berbagi pengetahuan, dan mendukung satu sama lain dalam mencapai tujuan bersama.
Kemudian budaya ini membantu menciptakan rasa kebersamaan dan tanggung jawab kolektif, di mana keberhasilan tim dianggap lebih penting daripada prestasi individu.
BACA JUGA:Ternyata Ini Dia Cara yang Efektif Untuk Mengatur Waktu Bermain Game bagi para Pekerja Kantoran
Nantinya dengan bekerja sama sebagai sebuah tim, hasil kerja dapat lebih optimal dan berbagai tantangan dapat dihadapi dengan lebih efektif.
4. Budaya Menghormati Hierarki
Nyatanya struktur hierarki di tempat kerja Jepang sangat jelas dan dihormati, karena setiap orang di organisasi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik, dan ada rasa hormat yang mendalam terhadap atasan maupun senior.
Pasalnya karyawan diharapkan untuk mengikuti aturan dan protokol yang telah ditetapkan, yang membantu menciptakan lingkungan kerja yang teratur dan efisien.